経営者であれば、モチベーションの高い組織づくりは、
経営課題に必ずランクインしています。
結局、社員のやる気やモチベーションが業績を左右するといっても過言ではないからです。そこで今日は、モチベーションの高い組織を作る第一歩をわかりやすく解説します。
今から25年前、私はある酒造メーカーの社長に手紙を書きました。
この企業が開発したある日本酒がとても美味しく、すっかりファンになったからです。
その思いを伝えたくて、この企業の社長に手紙を書いたというわけです。
当時、手紙など滅多に書くことのなかった私が手紙を書いたのですから、
その日本酒にとてつもなく感動したのだけは確かですす。
私はそれまで、日本酒を好んで呑むことはありませんでした。
味も香りも苦手で、ビールとバーボンばかりを呑んでいました。
それなのに、なぜ日本酒を呑んだのか？
たまたま入った、近所の酒屋で見かけたある日本酒が気になり、
手に取ったのがきっかけです。この日本酒、父が昔、よく呑んでいたのを思い出しました。これが、この日本酒を衝動買いした動機です。
家に帰り、冷やして呑んでみたところ、フルーティで、甘みがあり、
私の知っている日本酒とはまったく異なりました。
それから、毎日この日本酒を呑むようになりました。
大袈裟ですが、私の日本酒に対する概念を180度変えてくれたのです。
そんな出会は、人生に於いて滅多に体験できることではありません。
そこで、冒頭紹介したように、この酒造メーカーの社長に賛美の手紙を書いたわけです。
それから1週間後、この社長から手紙が届きました。そして、日本酒も！
手紙には、御礼が長々と書いてあり、最後に「長谷川様の手紙を蔵で回覧しました」と…。
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