社長の大学★長谷川博之2023年10月13日2 分組織改革について真剣に考える時期(動画編)コロナ禍以前と以後では、世のなかの様子が随分と変わってしまった。 コロナ禍以前もいつかはそうなると懸念されていたことなのだが、ここのところ益々顕著になってきた。それに伴い、企業経営の考え方も必然的に変わらざるを得ない。そこで今日は、企業経営の転換についてわかりやすく解説する...
社長の大学★長谷川博之2023年10月12日3 分組織改革について真剣に考える時期コロナ禍以前と以後では、世のなかの様子が随分と変わってしまった。 コロナ禍以前もいつかはそうなると懸念されていたことなのだが、ここのところ益々顕著になってきた。それに伴い、企業経営の考え方も必然的に変わらざるを得ない。そこで今日は、企業経営の転換についてわかりやすく解説する...
社長の大学★長谷川博之2023年10月11日2 分就職活動と採用活動の新しい流れとは(動画編)人材不足が深刻化している。 コロナ禍で大胆な人員削減を行った「観光業」「飲食業」は、第5類に移行してから徐々に回復しているが、人材不足には変わりない。肌感覚では、余剰の人材がいそうな感じはするが、応募がなければどうしようもない…。そこで今日は、最新の採用活動についてわかりや...
社長の大学★長谷川博之2023年10月10日3 分就職活動と採用活動の新しい流れとは人材不足が深刻化している。 コロナ禍で大胆な人員削減を行った「観光業」「飲食業」は、第5類に移行してから徐々に回復しているが、人材不足には変わりない。肌感覚では、余剰の人材がいそうな感じはするが、応募がなければどうしようもない…。そこで今日は、最新の採用活動についてわかりや...