数年前、ある業界の人からこんな話を聞いたことがあります。
この業界は市場は大きいのですが、とにかく供給側の慢性的な人手不足が続いています。
また、せっかく入社しても、離職率も高く、若手の育成も思うように進まないということです。
どこに原因があるのかを聞いてみると、若手に対する教育システムが整っていないとのことです。
今の若い人は教育に対して敏感です。
「どの程度の教育を受けられるのか？」
「その教育を受けると自分でスキルなどをマスターできるのか？」などが気になるようです。
今から考えれば当たり前の話なのですが、私が20歳の頃は教育システムのことなど考えたこともありませんでした。
入社したら、先輩の仕事を見て憶えて、わからないことがあれば先輩に質問すればいいと…。
ものすごく簡単に考えていました。
ですが、今は違います。
新入社員に対しては、しっかりと教育しなければすぐに離職することになります。
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