大企業が続々、従業員の副業を認めています。
この件に関しては、いろいろな意見がありますが、ポジティブな側面として、いろいろな職業や職種を経験することによって幅広いキャリアを積むことができます。また、ネガティブな側面として、企業が従業員を一生面倒みることができいないので、自分で稼いでくれということです。そこで今日は、副業と終身雇用についてわかりやすく解説します。
日本は高度成長期からバブル期にかけては、とにかく長時間労働が当たり前でした。
何しろ仕事が豊富にあり、いかに効率的に、いかに大量に生産と販売ができるかが企業価値を決めました。ですから、小売業はいかに在庫をたくさん持てるかが勝負でした。それだけ売れたということなのです。ところが今はまったく違います。ちょうど売り切れるだけの在庫を持つのがポイントです。
この時代、会社に入社すれば、当たり前に出世して、社内恋愛やお見合いなどで結婚し、女性は寿退社する人がほとんどでした。その後、子どもができてマイホームを建て、退職したら年金で悠々自適に暮らすのが日本人の人生だったのです。
その頃、従業員が従順に会社に奉仕するシステムだったのが、「年功序列制度」と「終身雇用制度」です。しかし、こんな時代はとっくに終焉しました。そして、従業員に副業をすすめているのが今という時代なのです。
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