企業理念は本当に必要ですか？（動画編）
「企業理念」や「ミッション」が重要だという企業経営者は数多くいます。 今や企業理念など必要ないという経営者を探す方が大変かもしれません。そこで今日は、企業理念の必要性についてわかりやすく解説します。 世界的に物価が高騰し、冬の光熱費がいくらになるのか心配だという人も増えてい...
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社長の大学★長谷川博之
- 2 日前
- 3 分
企業理念は本当に必要ですか？
「企業理念」や「ミッション」が重要だという企業経営者は数多くいます。 今や企業理念など必要ないという経営者を探す方が大変かもしれません。そこで今日は、企業理念の必要性についてわかりやすく解説します。 世界的に物価が高騰し、冬の光熱費がいくらになるのか心配だという人も増えてい...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月16日
- 2 分
手っ取り早く経営者感覚を身につける方法（動画編）
最近、つくづく感じることがあります。 どんなにきれいごとを言おうと、ビジネスの世界は「お金」が一番重要だということです。これはビジネスの宿命です。どんなに素晴らしい「ミッション」「ビジョン」「バリュー」を掲げても、これだけでは人は動きません。これにお金が加わって、はじめて動...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月15日
- 3 分
手っ取り早く経営者感覚を身につける方法
最近、つくづく感じることがあります。 どんなにきれいごとを言おうと、ビジネスの世界は「お金」が一番重要だということです。これはビジネスの宿命です。どんなに素晴らしい「ミッション」「ビジョン」「バリュー」を掲げても、これだけでは人は動きません。これにお金が加わって、はじめて動...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月13日
- 2 分
社員のモチベーションは上げるな！（動画編）
どうしたら社員のやる気を高められるのか？ 経営者であれば、これは永遠の課題だといっても過言ではありません。そこで今日は、社員のやる気を高めるのは正しいのかをわかりやすく解説します。 ビジネスの現場では、社内の同僚であろうと顧客であろうと相手に好印象を与えることが求められます...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月12日
- 3 分
社員のモチベーションは上げるな！
どうしたら社員のやる気を高められるのか？ 経営者であれば、これは永遠の課題だといっても過言ではありません。そこで今日は、社員のやる気を高めるのは正しいのかをわかりやすく解説します。 ビジネスの現場では、社内の同僚であろうと顧客であろうと相手に好印象を与えることが求められます...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月11日
- 2 分
会議の正しいやり方とは？（動画編）
経営課題の中で重要でありながら問題にならないものがあります。 その最たるものが「会議」です。そこで今日は、会議の正しいやり方についてわかりやすく解説します。 ある調査によると、仕事をしている時間の45％は会議に費やされているという結果がでました。つまり、実務となる仕事は55...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月10日
- 3 分
会議の正しいやり方とは？
経営課題の中で重要でありながら問題にならないものがあります。 その最たるものが「会議」です。そこで今日は、会議の正しいやり方についてわかりやすく解説します。 ある調査によると、仕事をしている時間の45％は会議に費やされているという結果がでました。つまり、実務となる仕事は55...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月9日
- 2 分
目標達成できない３つ理由とは？（動画編）
「なぜ目標達成できないのか？」。 仕事をしていれば、目標を課せられるのが常です。しかし、目標を達成できる人とできない人がいるのはなぜでしょうか。そこで今日は、目標達成できない３つの理由をわかりやすく解説します。 「目標」」という言葉を聞いて、真っ先に思い出すのが営業マンです...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月8日
- 3 分
目標達成できないつ３つの理由とは？
「なぜ目標達成できないのか？」。 仕事をしていれば、目標を課せられるのが常です。しかし、目標を達成できる人とできない人がいるのはなぜでしょうか。そこで今日は、目標達成できない３つの理由をわかりやすく解説します。 「目標」」という言葉を聞いて、真っ先に思い出すのが営業マンです...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月2日
- 1 分
部下を効果的に教育する３つのポイント（動画編）
春に新卒社員が入社した企業も多いことでしょう。 入社から約10ヶ月が経ち、基本的な仕事やスキルを習得する時期です。しかし、なかなか仕事を憶えられない社員がいることも事実です。そこで今日は、部下を効果的に教育する３つの視点をわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 1月1日
- 4 分
部下を効果的に教育する３つのポイント
春に新卒社員が入社した企業も多いことでしょう。 入社から約10ヶ月が経ち、基本的な仕事やスキルを習得する時期です。しかし、なかなか仕事を憶えられない社員がいることも事実です。そこで今日は、部下を効果的に教育する３つの視点をわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 2022年12月21日
- 2 分
人的資本の開示義務化（動画編）
働き方改革がはじまったとき、中小企業にとっては負荷が大きいと思いました。 これにより、気軽に残業ができるような雰囲気ではなくなりました。また、週休3日の企業が登場するなど、本当に働き方が変わりました。そして今回、またしても中小企業にとって、頭の痛い話が持ち上がりました。それ...
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社長の大学★長谷川博之
- 2022年12月20日
- 3 分
人的資本の開示義務化
働き方改革がはじまったとき、中小企業にとっては負荷が大きいと思いました。 これにより、気軽に残業ができるような雰囲気ではなくなりました。また、週休3日の企業が登場するなど、本当に働き方が変わりました。そして今回、またしても中小企業にとって、頭の痛い話が持ち上がりました。それ...
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社長の大学★長谷川博之
- 2022年12月12日
- 2 分
人生100年時代の働き方（動画編）
先日、現役で活躍する90歳以上の女性を紹介しました。 とにかく一生働く時代の到来を感じさせます。つまり、引退という言葉が死後になるということです。そこで今日は、人生100年時代の働き方についてわかりやすく解説します。 弊社クライントの会長で90歳の女性がいらっしゃいます。...
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社長の大学★長谷川博之
- 2022年12月11日
- 3 分
人生100年時代の働き方
先日、現役で活躍する90歳以上の女性を紹介しました。 とにかく一生働く時代の到来を感じさせます。つまり、引退という言葉が死後になるということです。そこで今日は、人生100年時代の働き方についてわかりやすく解説します。 弊社クライントの会長で90歳の女性がいらっしゃいます。...
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社長の大学★長谷川博之
- 2022年11月27日
- 3 分
離職率を下げる方法とは？
中小企業の悩みのひとつに「社員教育」があります。 大企業は新入社員が入社すると、体系化された教育を実施します。また、外部講師によるワークショップ、OJTでの上司からのフィードバックなど、教育が充実しています。それに加えて、キャリアプランも明確ですから安心して働くことができま...
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社長の大学★長谷川博之
- 2022年11月16日
- 1 分
人材不足２つの対策（動画編）
人材不足が深刻化しています。 業種によっては、人材さえ採用できればもっと仕事を受注できるという企業もあります。 そこで今日は、人材不足２つの対策についてわかりやすく解説します。 人材不足を解決するには、2つの考え方があります。...
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社長の大学★長谷川博之
- 2022年11月15日
- 3 分
人材不足２つの対策
人材不足が深刻化しています。 業種によっては、人材さえ採用できればもっと仕事を受注できるという企業もあります。 そこで今日は、人材不足２つの対策についてわかりやすく解説します。 人材不足を解決するには、2つの考え方があります。...
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社長の大学★長谷川博之
- 2022年11月14日
- 2 分
事業承継、後継者問題の事例紹介（動画編）
私は仕事柄、これまで数多くの社長交代を目にしてきました。 長くコンサルタントをやっていれば、そういう機会も珍しくはありません。社長が交代することは、企業にとっては大きな出来事です。しかし、順風満帆にいくことは珍しいことなのかもしれません。そこで今日は、事業承継や後継者問題の...
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