ネガティブシンキングをやめたい人へ（動画編）
ポジティブシンキングに憧れる人は多いと思います。 実際、成功者は圧倒的なポジティブシンキングの人が多いのが現実です。そこで今日は、ネガティブシンキングをやめる方法についてわかりやすく解説します。 一概にネガティブシンキングが悪いとは断言できません。...
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社長の大学★長谷川博之
- 9月22日
- 3 分
ネガティブシンキングをやめたい人へ
ポジティブシンキングに憧れる人は多いと思います。 実際、成功者は圧倒的なポジティブシンキングの人が多いのが現実です。そこで今日は、ネガティブシンキングをやめる方法についてわかりやすく解説します。 一概にネガティブシンキングが悪いとは断言できません。...
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社長の大学★長谷川博之
- 9月19日
- 1 分
ご存知ですか？日本の男女の賃金格差（動画編）
日本社会では、「男女格差」や「男尊女卑」の問題を避けては通れません。 今でこそ「男女雇用均等法」がありますが、それ以前はあらゆるシーンで男女格差が当たり前にありました。そこで今日は、男女の賃金格差についてわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 9月18日
- 3 分
ご存知ですか？日本の男女の賃金格差
日本社会では、「男女格差」や「男尊女卑」の問題を避けては通れません。 今でこそ「男女雇用均等法」がありますが、それ以前はあらゆるシーンで男女格差が当たり前にありました。そこで今日は、男女の賃金格差についてわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 9月16日
- 2 分
独学でどこまで習得できるのか？（動画編）
これだけネットが普及すると、独学でも相当レベルが高い領域までいけそうな気がしてきます。また、『独学大全 絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための55の技法』なんていう分厚い本が売れました。弊社も購入しました。今これだけ、独学が注目されているということです。そこで今日は...
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社長の大学★長谷川博之
- 9月15日
- 3 分
独学でどこまで習得できるのか？
これだけネットが普及すると、独学でも相当レベルが高い領域までいけそうな気がしてきます。また、『独学大全 絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための55の技法』なんていう分厚い本が売れました。弊社も購入しました。今これだけ、独学が注目されているということです。そこで今日は...
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社長の大学★長谷川博之
- 9月14日
- 2 分
なぜあの人は仕事が速いのか（動画編）
世の中には、仕事が速い人がいます。 仕事が速いとは、締切日よりも前に提出する、納期よりも前に納品するということです。では、仕事が速い人と普通の人では何が違うのでしょうか？そこで今日は、仕事が早い人は何が違うのかをわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 9月13日
- 3 分
なぜあの人は仕事が速いのか？
世の中には、仕事が速い人がいます。 仕事が速いとは、締切日よりも前に提出する、納期よりも前に納品するということです。では、仕事が速い人と普通の人では何が違うのでしょうか？そこで今日は、仕事が早い人は何が違うのかをわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 9月7日
- 2 分
名経営者の社員の上手な育て方とは？（動画編）
今から10年以上も前のことになりますが、新潟県では大変有名な企業を見学に行ったことがあります。もちろんこの企業の経営者も有名な方でした。そして、何より凄いのが新卒社員の教育を経営者自ら行っていることでした。そこで今日は、社員の上手な育て方についてわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 9月6日
- 3 分
名経営者の社員の上手な育て方とは？
今から10年以上も前のことになりますが、新潟県では大変有名な企業を見学に行ったことがあります。もちろんこの企業の経営者も有名な方でした。そして、何より凄いのが新卒社員の教育を経営者自ら行っていることでした。そこで今日は、社員の上手な育て方についてわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 8月29日
- 2 分
採用が上手くいかない理由（動画編）
人材不足が深刻です。特に地方では顕著です。 これは今始まったことではありません。業種によっては数年前から人材不足が顕著でした。そこで今日は、地方の中小企業の採用が上手くいかない理由をわかりやすく解説します。 本誌でも度々取り上げていますが、クライアント先の経営者から頻繁に相...
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社長の大学★長谷川博之
- 8月28日
- 3 分
採用が上手くいかない理由
人材不足が深刻です。特に地方では顕著です。 これは今始まったことではありません。業種によっては数年前から人材不足が顕著でした。そこで今日は、地方の中小企業の採用が上手くいかない理由をわかりやすく解説します。 本誌でも度々取り上げていますが、クライアント先の経営者から頻繁に相...
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社長の大学★長谷川博之
- 8月5日
- 2 分
ストレス度が低いハイブリッド出社（動画編）
コロナ禍から2年数ヶ月…。 ステルスオミクロン株なんて変異が出てきて、いつになったら新型コロナウイルスは終息するのかまったくわからない様相です。コロナ禍で私たちの働き方は大きく変化しました。 そこで今日は、ハイブリッド出社についてわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 8月4日
- 3 分
ストレス度が低いハイブリッド出社
コロナ禍から2年数ヶ月…。 ステルスオミクロン株なんて変異が出てきて、いつになったら新型コロナウイルスは終息するのかまったくわからない様相です。コロナ禍で私たちの働き方は大きく変化しました。 そこで今日は、ハイブリッド出社についてわかりやすく解説します。...
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社長の大学★長谷川博之
- 8月3日
- 2 分
退職の意外な理由とは（動画編）
数年前のことですが、知り合いの経営者が嘆いていました。 数ヶ月前に採用した若い新入社員がいたそうですが、今朝、LINEで「退職します」と…。「辞表をLINEで提出するなんで考えられない」とカンカンでした。この若い社員ですが、離職の原因はわからずじまいでした。そこで今日は、離...
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社長の大学★長谷川博之
- 8月2日
- 3 分
退職の意外な理由とは
数年前のことですが、知り合いの経営者が嘆いていました。 数ヶ月前に採用した若い新入社員がいたそうですが、今朝、LINEで「退職します」と…。「辞表をLINEで提出するなんで考えられない」とカンカンでした。この若い社員ですが、離職の原因はわからずじまいでした。そこで今日は、離...
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社長の大学★長谷川博之
- 7月24日
- 3 分
採用担当者はここを見ています！
採用は企業の将来を決める大事なことです。 ですが中小企業では、人手不足のために採用を行うことが多いので、企業の将来のためよりも現状の忙しさを何とかしたいという目的です。そこで今日は、採用についてわかりやすく解説します。 採用には2種類あります。...
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社長の大学★長谷川博之
- 7月4日
- 2 分
社員はこんな社長に憧れる（動画編）
経営にとって気になるのは、社員からどう思われているかです。そこで今日は、社員が求める経営者像についてわかりやすく解説します。 私の知り合いの経営者から、こんな話を聞いたことがあります。社員に「社長のことをどう思っているのか？」というアンケートを行ったそうです。もちろん、無記...
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社長の大学★長谷川博之
- 7月3日
- 3 分
社員はこんな社長に憧れる
経営者にとって気になるのは、社員からどう思われているかです。そこで今日は、社員が求める経営者像についてわかりやすく解説します。 私の知り合いの経営者から、こんな話を聞いたことがあります。社員に「社長のことをどう思っているのか？」というアンケートを行ったそうです。もちろん、無...
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社長の大学★長谷川博之
- 6月29日
- 2 分
後継者不足が深刻な中小企業の事業承継（動画編）
中小企業では、後継者不足で悩んでいる社長が数多くいます。 東京商工リサーチの調べによると、2021年の後継者不在率は58.62％で前年（57.53％）より1.09ポイント上昇した。そこで今日は後継者不足と事業承継についてわかりやすく解説します。...
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